985名校博士求職DeepSeek 面試官連問3小時

2025-02-10 18:13:45

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供稿：網友

據(jù)媒體報道，一名985博士生自述，他之前參加DeepSeek線上面試時，面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他倍感壓力。

他表示，在我所經歷過的互聯(lián)網公司中，DeepSeek是唯一一家會根據(jù)應聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目的公司，而且應聘者普遍來自清華、北大等頂尖學府，面試過程嚴謹，明顯感覺到DeepSeek旨在網絡頂尖智慧人才。
公開資料顯示，今年春節(jié)期間，DeepSeek爆紅網絡，不僅讓科技圈沸騰，更讓普通人看到了AI技術帶來的無限可能。

網絡上也有人在分享面試DeepSeek的經歷時表示遇到了出乎意料的問題。例如，面對“DPO為什么用KL散度,不用交叉熵?機器學習中什么時候必須用KL散度，什么時候必須用交叉熵,什么時候兩者可互換”這樣的問題，有網友不禁感嘆：“這還是我能理解的中文嗎？”

和其它AI大模型相比，DeepSeek采用了強化學習和新的PTX（并行線程執(zhí)行）編程技術，新技術不僅提高了訓練效率，還降低了對硬件資源的依賴。

據(jù)了解，DeepSeek-R1的訓練成本僅為600萬美元，遠遠低于ChatGPT所需的數(shù)百億美金融資，這就好比攀登珠穆朗瑪峰，以前我們都需要佩戴重裝備才行，可DeepSeek搞了一條捷徑，現(xiàn)在輕裝就可以爬上去了。

近期，國產AI大模型DeepSeek在全球范圍內引發(fā)轟動，一舉登上各大熱搜，進而攪動科技變革浪潮。一方面，國產AI芯片、云服務提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術正快速滲透到汽車等多個領域，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面，這也迫使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產品升級和開源的步伐。

人們尤為好奇的是，在短短兩年內，核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網公司和實驗室未能達成的技術突破。

據(jù)知情人透露，有朋友曾參與DeepSeek的面試，并直接與創(chuàng)始人對話。總體感受是，公司充滿愿景，洋溢著理想主義精神，研究氛圍優(yōu)于高校實驗室，非常適合對AI充滿熱情的研究人員。另外，一些參加過DeepSeek面試的人表示，公司不設KPI考核，采取扁平化管理模式，每位核心算法人員都能直接與梁文峰探討問題，不太像傳統(tǒng)公司，更像大學的一個研究團隊。

DeepSeek所招聘的AGI大模型實習生500-1000元/天，每周工作4天；深度學習研究員-AGI崗位面向在校生或應屆生，提供14薪，月薪6-9萬。應屆生年薪最高可達126萬，員工福利包括五險一金、定期體檢、帶薪年假、餐補、零食下午茶、團建聚餐、住房補貼、節(jié)日福利等。

作為中國炙手可熱的科技初創(chuàng)企業(yè)之一，DeepSeek已經成為全國年輕求職者夢寐以求的工作地。根據(jù)幻方量化官網以及中國各大招聘網站的信息，DeepSeek在其杭州總部和北京分部開設了多個與通用人工智能研究和開發(fā)相關的職位。

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