性格與你工作優(yōu)秀與否有關(guān)嗎？讓我們來(lái)看下事實(shí)與證據(jù)吧。

有句老話是這么說(shuō)的"大千世界，無(wú)奇不有"。這句話在應(yīng)運(yùn)于工作場(chǎng)所時(shí)再真實(shí)不過(guò)了。無(wú)論是愛(ài)交際的創(chuàng)意總監(jiān)還是僵硬死板的會(huì)計(jì)師，我們對(duì)他們持有一種刻板印象其實(shí)是有原因的。我們的性格決定了我們適合從事的工作。

這很神奇，但是人事相關(guān)部門永遠(yuǎn)只想招募某一特殊人群。一個(gè)合格的團(tuán)隊(duì)成員必須是友善并且積極向上的。為了能得到那份工作，你假裝過(guò)多少次扮演他們需要的類型。

如果你是個(gè)設(shè)計(jì)師，答案可能是"很多"。調(diào)查表明，設(shè)計(jì)師有相當(dāng)不同的個(gè)性類型，他們不是工作團(tuán)隊(duì)中的核心和骨干人員，但他們確實(shí)完成了他們的工作。

在這篇文章中，我們從深遠(yuǎn)的角度來(lái)看待性格是如何造就最好的設(shè)計(jì)師的…

內(nèi)向和設(shè)計(jì)師

外向的人—這類人往往可以很輕松地進(jìn)行社交，善于語(yǔ)言溝通并且在團(tuán)隊(duì)中茁壯成長(zhǎng)，與相對(duì)安靜的朋友相比，在工作場(chǎng)所他們似乎更容易被發(fā)掘。即使在招聘廣告用語(yǔ)已經(jīng)非常包容的今天， "外向"、"積極向上"等詞語(yǔ)在職位描述中還是很常見(jiàn)。

形成鮮明對(duì)比的是，一個(gè)內(nèi)向的人會(huì)遇到很多社交障礙。深思熟慮并且在表達(dá)他們思想的時(shí)候反應(yīng)很慢，他們往往被扣上"反社會(huì)"、"害羞"、"無(wú)聊"等帽子。當(dāng)周圍的人都善于在任何機(jī)會(huì)前表達(dá)他們的思想時(shí)，內(nèi)向的人就很容易被忽略。

在外向性格更被推崇的社會(huì)里，Susan Cain的書(shū)《安靜》，卻對(duì)于內(nèi)向性格給予了正面評(píng)價(jià)。

（《安靜：在一個(gè)喋喋不休的世界里內(nèi)向的力量》）發(fā)表于2012年，強(qiáng)調(diào)內(nèi)向的積極作用，開(kāi)啟了一個(gè)關(guān)于內(nèi)向性格的新的思考。而且對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)好消息，因?yàn)檠芯勘砻魑覀冎械暮芏嗳耸瞧趦?nèi)向的，而非外向的。

研究表明設(shè)計(jì)師常常更傾向于獨(dú)自工作、解決問(wèn)題、創(chuàng)造解決方案。例如，密西西比州立大學(xué)設(shè)計(jì)教授Beth Miller和一組工作人員發(fā)現(xiàn)內(nèi)向的性格類型在研究生設(shè)計(jì)師中更流行。

這種情況是如何被轉(zhuǎn)移到設(shè)計(jì)流程中的呢？很好，就像所發(fā)生的那樣。內(nèi)向者相對(duì)更能夠在沒(méi)人指引的情況下很好的完成工作。他們表達(dá)思想緩慢是因?yàn)樗麄冊(cè)谔幚頂?shù)據(jù)的時(shí)候更加小心，他們?cè)谧鰶Q定或說(shuō)任何話前都會(huì)思考更多。他們更善于處理細(xì)節(jié)、更專注。另外如Susan Cain所說(shuō)，內(nèi)向者和外向者可以有一樣的創(chuàng)造性，只是內(nèi)向者更傾向于將這些特質(zhì)輸入到他們的工作中。

Cain說(shuō)研究表明創(chuàng)新往往需要幽靜。各個(gè)行業(yè)中的超有創(chuàng)意的大部分人都是內(nèi)向的，或者說(shuō)至少可以很輕松花很多時(shí)間獨(dú)處的人。

調(diào)查機(jī)構(gòu)Strategic Aesthetics對(duì)65位設(shè)計(jì)師進(jìn)行的一份調(diào)研表明，內(nèi)向是這些人中的主導(dǎo)性格。

這意味著外向的人就不會(huì)是好設(shè)計(jì)師嗎？根本不是。但是他們處理工作的方式和在團(tuán)隊(duì)中的角色可能不同。一個(gè)更外向的設(shè)計(jì)師可能更善于向客戶展示創(chuàng)意。他們可能會(huì)在職業(yè)發(fā)展后期發(fā)現(xiàn)他們的機(jī)遇，比如作為總監(jiān)或者團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

除此之外，并沒(méi)有很純粹的內(nèi)向或者外向性格，應(yīng)該說(shuō)是一種復(fù)合體。事實(shí)上，在我們引證的研究中表明大部分人處于中間區(qū)域。一個(gè)最近的Strategic Aesthetics調(diào)查表明在設(shè)計(jì)師中52%是內(nèi)向的。

Myers Briggs（梅耶斯·布雷格斯）測(cè)試

當(dāng)我們回到這些數(shù)據(jù)中，我們可以從更多的細(xì)節(jié)中看這些性格。密西西比州立大學(xué)的研究顯示最普遍的性格是內(nèi)向。但是這份研究揭露了在設(shè)計(jì)師中14種不同的性格，并且第二梯隊(duì)的性格顯示出更多的外向性格。

MBTI評(píng)估是一種心理測(cè)量學(xué)調(diào)查問(wèn)卷，設(shè)計(jì)用來(lái)測(cè)量人們?cè)谌绾卫斫馐澜绾妥鰶Q定方面的心理偏向性。

這份研究使用了Myers Briggs標(biāo)準(zhǔn)去劃分調(diào)查對(duì)象，這份性格測(cè)試測(cè)量了四種特性。盡管很重要，態(tài)度-內(nèi)向/外向緯度，只是其中的一種。其他特性是觀察力、判斷和生活方式。每種特點(diǎn)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)或者本質(zhì)對(duì)立，開(kāi)拓性心理學(xué)分析家Carl Jung對(duì)他們進(jìn)行了區(qū)分。

感知力的范圍是從感覺(jué)到直覺(jué)。這