今天受打擊了,確切的說是嚴重受打擊了,但是又受鼓勵了，并且是嚴重受鼓勵了，起因是在網上逛的時候看到了一系列報道google的文章，其中有篇報道google高層的文章,列出的23個google高層人員中竟然有6人是女的,omg~.

　　然后又看到google最近在著名的《wired》(《連線》雜志)上面刊登了的一則全頁廣告，這是專為一些少年天才程序員而設的廣告，廣告上的照片是一個非常可愛的小女孩(現在是google的員工,照片則是她小時候的)。這個小女孩就是網絡上很有名的天才程序員niniane wang，而廣告的內容大概是以名為niniane wang的google員工的經歷為例。niniane wang是一位天才程序員，因為她(沒錯，女的)10歲就開始用lisp語言編程，11歲就開始學習大學數學課程，18歲就獲得計算機科學學位，并且一共擁有19項不同領域的專利。本科在加州理工學院上學。98年-03年作為微軟的軟件設計工程師/lead，參與過“飛行模擬”游戲的設計。2003年9月至今在google工作。做過google桌面搜索的工程師以及google gmail ads的技術領導(tech lead)，現在正在作一個秘密項目的技術領導。 我搜索了一下，找到了她的blog：http://niniane.smugmug.com/

　　下面是她工作時的照片

　　這是她最近發表的一篇文章：

　　我對女性做工程師的一點看法

　　2006年3月8日 上午 08:29:00

　　發表者: 王忻，google 工程師

　　去年 10 月，我跟開復去南京大學做演講談 google 的技術，講座結束之后，有一位女同學提了個問題讓我很驚訝。

　　她說： “我是學計算機軟件的，蠻喜歡的。但是女生學這行不太好吧?你看我該不該找個時機改行?”

　　我問： “你為什么會覺得女生不適合學軟件?”

　　“女生三十歲以后， 體力和智力下降， 會跟不上男同事。”

　　這是我第一次聽到如此具體的性別歧視，挺吃驚。做為一位女性軟件工程師， 我平時難免聽到了一些對于女性做工程師和對女性能力的疑問，我覺得這些話最大的危險是影響到人的自信。

　　我在北京出生，五歲時我父母到美國留學，于是把我也帶了去。 我父親是數學博士，母親從小就用心輔導我，所以我小時候數學特別好。十歲的時候我就開始在附近的大學選微積分課， 隨后又跳了三級，十五歲進入了加州理工大學 (california institute of technology)。現在說起來簡單，但當時我的經歷經常遭到別人的反對，說我年齡太小、學不好之類的話，或者說女性不適合學計算機。我當時覺得這些話大都很可笑，沒有在意，當然也要特別感謝我父母沒拿它當回事。

　　后來我順利的完成了所有的學業，用事實證明了我走的路，那些所謂的“預言”也就不攻自破了。

　　后來我在美國另一家大軟件公司做了五年的工程師， 隨后來 google ，在這里已經工作了兩年半。 在 google， 我第一次有了很多杰出的女性榜樣。我們公司有六位女性副總裁, 兩位女性董事會成員，當然還有許多女性工程師總監、女性工程師等等…… 目前我的老板 (manager) 就是一位女性主管經理。她是我的第一個女老板， 我從她身上學了很多女性擅長的本領，比如如何讓別人采取你的觀點，同時又不傷害他們的感情等等(她也是中國人)。

　　google 意識到女性員工在很多問題上可以給公司一些新的視角。 創始人 larry page 去年對我們的人事部門訂了要求，要求新招的軟件工程師里應該有 25% 是女性，當然這是不能以降低錄取標準為前提的。所以我們下了更多功夫去尋找女工程師，邀請她們來面試。 這可不是口頭說說而已 – larry 專門調了三分之一的人事部員工去招聘女工程師。結果去年我們的女工程師比例在 6 個月內由 13 %上升到 19 %。 google 每幾個月還會邀請中學和小學朋友來參觀公司、與員工談話，對于其中的女孩子，google 一直鼓勵她們要好好學習科學和電腦。

　　google 還要求在我們應聘面試的過程中至少要有一名女性面試官，如果申請者被發現有性別歧視，那不管這個人有多聰明也不會被錄取。我曾經有過這方面的親身經歷。兩年前，我和一位男同事共同面試一個男性應聘者。當時我考了他一道難題，但那位應聘者回答時，只對我的男同事講話，幾乎不睬理我。45 分鐘的面試中，我感覺越來越不舒服。事后，我把我的顧慮寫進了面試反饋。另一位女性面試官也表示了同感。結果，雖然這位應聘者其它方面都表現的很好，他還是被拒絕了錄取。

　　其實從很多細節上可以看出 google 對女性員工的重視。軟件公司慶祝業績時，常常會發 t 恤，google 也不例外。別的公司因為男員工比較多，常常只訂男尺寸，造成我家里存了很多大的只能當睡衣的 t 恤。但是 google 每次總會訂女生的大、中、小號。每個小組慶祝階段性成果的時候，也會挑男女員工都喜歡的活動，比如聽現場相聲等，而不僅僅是看跑車賽或棒球。

　　我雖然在 google 很幸運有許多優秀的女性軟件工程師和同事， 但有時侯會覺得也許其它公司的女性沒有公司這樣支持她們。我想利用這個機會鼓勵國內和海外的女性軟件工程師，相信自己，讓那些對女性的懷疑消失!

　　看完這篇文章，我覺得心里暖暖的，世界上有這么多優秀的如ninianewang一樣的人。ninianewang雖然不是驚天動地如蓋茨和她的老板布林等等之類的人，但是她和所有google女性高層的身上確確實實的閃爍著一個光點：女性一樣可以做的很好，只要你堅韌并且愿意動腦筋，做到后，所有的評測都是無妄的。

　　我想我找的就是這樣一個榜樣。