說到SEO優(yōu)化，你了解SEO優(yōu)化具體是做什么的嗎?近乎90%的人會(huì)認(rèn)為：SEO優(yōu)化就是發(fā)外鏈，外鏈發(fā)的高了，排名自然就好了。不容否認(rèn)，外鏈對(duì)排名確實(shí)有促進(jìn)作用，前期大約占25%的權(quán)重比例，但是網(wǎng)站發(fā)展后期即使不做外鏈也不會(huì)有影響。這樣的SEO優(yōu)化，價(jià)值又有多大呢?

那么剩下的75%在哪里呢?賀貴江前些日子做了一個(gè)表格總結(jié)，一個(gè)網(wǎng)站完整的SEO優(yōu)化體系，最少要分析300+以上的問題點(diǎn)，才算基本完善。通常最重要的包含了：網(wǎng)站TKD(標(biāo)題、關(guān)鍵詞、描述)的部署，大約占比10%，面布局大約占比15%，內(nèi)鏈優(yōu)化大約占比20%，用戶體驗(yàn)5%，頁面質(zhì)量和價(jià)值20% 。

企業(yè)招聘SEO優(yōu)化最基礎(chǔ)的要求：對(duì)方曾獨(dú)立操作過網(wǎng)站，且必須擁有“成功案例”，并進(jìn)行核對(duì)。要知道：現(xiàn)在只是做外鏈，采用正規(guī)手段排名是上不去的，必須全方位的操作才會(huì)有機(jī)會(huì)。如果你給予的月薪足夠誘人，完全可以要求對(duì)方做一個(gè)初步的網(wǎng)站“評(píng)測(cè)”也不是不可以，這樣可以更好的來過濾掉一大批的“新手”。

那么，什么樣的企業(yè)需要招聘SEO優(yōu)化呢?擁有編輯人員，甚至配有技術(shù)員，但是排名就是上不去，這個(gè)時(shí)候一定是SEO優(yōu)化出了問題了。還有不少網(wǎng)站每天競(jìng)價(jià)上的投資都是恐怖的，適當(dāng)?shù)囊恍┳匀慌琶乃阉鳟a(chǎn)出，將大大減少這一開支。這樣的企業(yè)通常為“中型”企業(yè)，需要招聘SEO優(yōu)化。而那些只是建了一個(gè)站點(diǎn)，就無任何人員負(fù)責(zé)的網(wǎng)站，最適合的就是“按年付費(fèi)，按單個(gè)詞”付費(fèi)的做外包，說起關(guān)鍵詞外包，現(xiàn)在行業(yè)也水深的很，95%以上的服務(wù)商都不會(huì)采用正規(guī)手法來處理，排名上去了，則收費(fèi)，上不去，對(duì)他們也無任何損失，反而網(wǎng)站本身有可能遭遇懲罰。

除此外，還有一些企業(yè)擁有著推廣團(tuán)隊(duì)、編輯團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)，但是卻并不招聘SEO優(yōu)化，而是請(qǐng)“外援”，比如做SEO優(yōu)化診斷，以顧問的形式為網(wǎng)站提供高端的SEO優(yōu)化解決方案。雖說一次性付費(fèi)價(jià)格較高，但卻是長(zhǎng)痛不如短痛。哪怕一個(gè)最普通的SEO優(yōu)化，每月最少薪水3K，一年接近4W，而顧問形式的SEO優(yōu)化診斷呢?就如seo優(yōu)化網(wǎng)SEO優(yōu)化這里來講年付費(fèi)為1.5W，平均每個(gè)月還不到1.5K，得到的卻是更高端的SEO優(yōu)化解決方案。

最后要說的是：SEO優(yōu)化市場(chǎng)混亂，真正的人才通常是不會(huì)到普通企業(yè)中任職的，幾K的薪水，吸引的也只是一些了解皮毛的網(wǎng)站推廣人員。seo優(yōu)化網(wǎng)SEO優(yōu)化診斷，極致搜索引擎、珍品用戶體驗(yàn)，促進(jìn)轉(zhuǎn)換率、提升忠誠度，我們更懂SEO優(yōu)化。