首先講下人才網站的市場分析

      人才網站是傳統招聘會的弊端讓網絡招聘得以異軍突起，有70.5%的大專以上求職者表示，習慣找工作時首選網絡招聘。招聘網站1 1人才網日前透露，該網站在最近1個月內再次迎來流量高峰，這也顯示出互聯網正在成為一個指引人才有序流動的高效平臺。對于求職者而言，衡量招聘方式優劣的最重要指標便是提供崗位的多少，大型招聘會提供的職位與招聘網站提供的職位數量是無法比擬的。求職者可以通過多項指標在專業網絡招聘網站進行任意檢索，從而在最短的時間里找到最適合自己的職位。

      當然做優化最難把握得是一個度，輕了做不上去，狠了就違反游戲規則，很容易就GAME OVER，那么我們SEO新手剛起步得時候并不能正確得把握好這個度，所以我們就需要循序漸進得增加關鍵字得密度，剛開始得時候只要定義好TITLE和META信息，寫一個好得標題，你可能要問怎么樣才算好得標題呢，那么我們廣義得說能夠獲得優質相關內容長尾流量得標題就算是好標題，我們打開百度搜索某一個關鍵詞得時候，在網頁下方一般會出現跟這個關鍵詞有關得長尾詞，我們打開更多相關搜索就可以看到這些詞得搜索排名。

      以人才網為例，我們可以看到有鄭州人才網-鄭州招聘網-鄭州人才招聘網-鄭州招聘會-鄭州求職網-河南人才網-河南招聘網-河南人才招聘會-鄭州1 1人才資訊網-1 1人才網-我愛我工作-我愛我生活-我愛我工作網等等，我們如果想獲得這些關鍵字里得長尾流量，那么在TITLE一定要注意它得寫法，百度有它得分詞規則，比如我們寫成 1 1鄭州招聘人才求職網，這樣雖然看起來包含了很多相關關鍵字，但是這樣對權重卻不利，我們不妨寫成 1 1人才網-鄭州人才網-鄭州招聘網，這樣寫得話，首先是突出了1 1人才網，其次是鄭州人才網 然后是被分詞分為其它的得長尾流量，既突出了主要關鍵詞，又帶來長尾關鍵詞。

      MATA得權重目前已經很低，也有人專門寫出了這類文章，我就不過多得闡述，keywords注意不要重復關鍵字就好，description盡量寫得通順即可。

      主頁我們一般都是以欄目標題放置關鍵字，看起來更符合用戶體驗，但是這里要注意一點，就是盡量不要所有得欄目標題都帶上主關鍵字，可以在新聞標題里適當得加入關鍵字來“配平”，更符合用戶體驗，SEO痕跡不要過重，大家可以參考一下1+1人才網關鍵詞得優化技巧。內容保持更新，保持原創內容，每天更新2-3篇內容即可，實在不行就修改其它相關新聞得標題做偽原創來添加，不要單純得靠采集，那樣沒有什么效果。外鏈對于新手來說，最好得方法就是在權重比較高得站發表原創文章，例如，seowhy admin5 艾瑞網 等等。你奉獻出自己得心得，你得連接一般是不會被清除掉得。

      接下來要做得就是每天更新內容和漫長得等待，觀察百度排名，穩定一段時間后，再根據排名情況調整關鍵字。如果你堅持更新和發表原創，我想這個時候你得網站已經不需要再進行太多得調整了。相信自己，一份耕耘一份收獲，天下沒有免費得午餐。特別強調新米新站得優化，新米并不適合放單頁面站。雖然可以快速得給你帶來小流量，但是隨即而來得就是降權，至于為什么，我能力有限并不能說得太明白。如果你一定要用新米做單頁面，那么就不要急于求成，寫好TITILE和META之后，頁面內不要再帶有主要關鍵字，寫一篇原創文章放上。鏈出2個排名比較靠前得大站。

     上述純屬個人意見，在人才網站工作中的一些總結。如有錯誤之處還望指出，大家一起努力！