到年底，每年的SEO工作質(zhì)量評估也在緊張有序地進(jìn)行中。剛果也收到了很多網(wǎng)民的建議，其中很多是人力資源。

實(shí)際上，人力資源可以理解為人力資源，一般與行政部做類似的工作，如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工薪酬和員工動員等。這些網(wǎng)友咨詢的問題是衡量SEO工作質(zhì)量的指標(biāo)是什么，以及如何規(guī)劃明年的SEO工作計(jì)劃。作為一名搜索引擎優(yōu)化顧問，衡量搜索引擎優(yōu)化工作的質(zhì)量自然非常重要。你不應(yīng)該認(rèn)為SEO顧問很放松。

事實(shí)上，搜索引擎優(yōu)化顧問需要處理很多事情。

這種事情真的很簡單，SEO工作的質(zhì)量指標(biāo)只不過是以下幾點(diǎn)：我們做SEO最重要的工作就是優(yōu)化關(guān)鍵字排名，所以這個(gè)指標(biāo)很重要。人力資源部想評估搜索引擎優(yōu)化從業(yè)者的關(guān)鍵詞排名有多好。最重要的是看看他們優(yōu)化了多少關(guān)鍵詞。

我們可以檢查關(guān)鍵字排名是否達(dá)到了最初設(shè)定的基本目標(biāo)。2。網(wǎng)站的URL收錄率是否提高直接關(guān)系到排名，也就是說，只要有收錄，就會有相應(yīng)的排名。但問題是，如果網(wǎng)站不包括在內(nèi)，我們所做的所有工作都不是很有意義。這也可以作為評價(jià)SEO工作質(zhì)量的指標(biāo)。

網(wǎng)站URL的索引量是否增加？剛開始，剛果簡單地說，網(wǎng)站URL的索引量可以理解為百度認(rèn)為對你的網(wǎng)站用戶有用的頁面量，這比包含的頁面量更重要。也就是說，內(nèi)容頁在顯示給用戶搜索結(jié)果之前，需要由搜索引擎進(jìn)行爬行并逐層過濾。頁面在被用戶用作搜索候選結(jié)果的過程之前，通過系統(tǒng)的各個(gè)層進(jìn)行過濾。這個(gè)過程稱為索引。從另一方面來說，這也反映了搜索引擎現(xiàn)在重視網(wǎng)頁的質(zhì)量，而不是數(shù)字，這也是因?yàn)槟壳八阉饕孀钕矚g的是原創(chuàng)內(nèi)容，特別是百度，剛果做了這么多年的SEO顧問。

坦率地說，你的網(wǎng)站內(nèi)容越原始，你的網(wǎng)站排名就越高，越穩(wěn)定。一個(gè)網(wǎng)站要有100%的原創(chuàng)內(nèi)容是非常困難的，但是它也需要少量的原創(chuàng)內(nèi)容，這需要SEO工作人員付出更多的努力。許多人發(fā)現(xiàn)，他們優(yōu)化的網(wǎng)站總是有不穩(wěn)定的關(guān)鍵詞排名，要么突然消失，要么出現(xiàn)幾頁下降的現(xiàn)象。關(guān)鍵原因是原始內(nèi)容太少。你認(rèn)為這個(gè)原始內(nèi)容索引不重要嗎？

反向鏈接工作是否有序進(jìn)行是影響網(wǎng)站排名的最關(guān)鍵因素。前面的工作只是奠定了良好的基礎(chǔ)。

大多數(shù)國內(nèi)的SEO公司都依賴這兩個(gè)技巧。如果你是一個(gè)人力資源，你可以檢查SEO員工每天做多少反向鏈接，關(guān)鍵是要量化。

對進(jìn)入前三頁的長尾關(guān)鍵詞數(shù)量的統(tǒng)計(jì)顯示，60%的用戶最喜歡看到搜索結(jié)果前三頁的內(nèi)容，很少有人去下一個(gè)點(diǎn)，而且太懶得翻頁。因此，為了建設(shè)一個(gè)大流量的網(wǎng)站，關(guān)鍵是要依靠大量的長尾關(guān)鍵詞，只有大量的長尾詞做前三頁會給網(wǎng)站帶來巨大的搜索引擎流量，尤其是那些大網(wǎng)站。這是一個(gè)很好的理解。

網(wǎng)站的權(quán)重越高，搜索引擎的權(quán)重越大，搜索引擎的排名就越高。這是許多SEO從業(yè)者關(guān)心的問題。人力資源部在評估SEO工作的質(zhì)量指標(biāo)時(shí)應(yīng)注意這一點(diǎn)。

網(wǎng)站的整體流量如何？剛果為什么把這個(gè)指數(shù)放在最后？因?yàn)楦鶕?jù)行業(yè)人士多年的SEO顧問經(jīng)驗(yàn)，網(wǎng)站的整體流量比之前的指標(biāo)更重要。