女生面試3輪一問工資1900元自己被氣笑了

2023-10-27 22:18:56

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供稿：網友

10月26日，四川成都，曾女士發帖稱，看到一家公司招聘信息寫的待遇是每月4000元到5000元，想著大公司福利好且有餐補，覺得挺合適就去面試了。結果，兩個多小時面試三輪，一問每月工資才1900元，自己被氣笑了。

看了該女子的面試經歷，感覺該公司在浪費他人時間。她第一輪面試時就問薪資，面試官讓她問第二輪面試官。后來，第二輪面試官又推到第三輪面試官，她這才得到每月“底薪3000元到4000元，實習期2400元，入職購買社保扣除后，算下來工資1900元”的結果。

如果第一輪面試官或HR直接告訴這個結果，后面根本就不必浪費大家時間了。更說不通的是，該公司在招聘信息上寫的薪資待遇是每月4000元到5000元，這無疑與面試后給的答案并不相符。另外，用人單位給出的這個工資有違規之嫌。查詢相關資料得知，成都市市區當前最低工資標準為每月2100元。根據國家規定，社保、公積金等不作為最低工資標準的組成部分，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

誠然，薪酬的計算體系可能比較復雜，有稅前稅后之分，還有的公司實施的是底薪加提成模式，但是招聘信息中完全可以把這些都說清楚，以便求職者了解選擇。

看到這則新聞，不少網友就吐槽遇到過類似情形：招聘信息上寫的是一回事，實際給的薪酬是另一回事。一位網友舉例，自己應聘一家單位時，招聘信息寫的是每月8000元到10000元，結果幾輪面試下來，才知道只有4000元。網友討論這么熱烈，原因就在感覺不被尊重，被用人單位戲弄。現在，用人單位美化招聘信息的現象十分普遍，以至于不少求職者找工作時，自覺會把用人單位開出的薪酬在心中打個折，降低期望值。

為什么用人單位敢明目張膽地美化招聘信息呢？一方面，當然是為了制造自己公司實力強大的假象，吸引更多求職者應聘，另一方面他們也在打擦邊球。有律師表示，招聘廣告本身不能直接作為認定勞動合同主體、勞動者工資標準等事項的依據，最終還是要以勞動合同為準。因此，網上就有不少勞動者依據招聘廣告維權失敗的案例。

但不得不強調，用人單位發布含有虛假招聘信息內容的行為是違規的。人力資源和社會保障部發布的《就業服務與就業管理規定》中明確，用人單位有發布虛假招聘信息和廣告的行為，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對求職者造成損害的，應當承擔賠償責任。據此，曾女士可以向有關部門投訴舉報該公司。

另一方面，也不排除一些公司的招聘工作人員，為了制造忙碌招人的假象，通過一輪一輪面試，浪費求職者的時間來完成自己的KPI考核，最后給一個低得可憐的工資趕人。可以說，浪費他人時間，是一種可恥的行為。

用人單位和勞動者建立簡單、高效的交流方式，才能建立互相信任的關系。就業本來就是雙向奔赴，用人單位不妨真誠一點，不要違法違規，少玩文字游戲，對勞動者多一份尊重。

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