1、　師資力量

師資力量是一個機構(gòu)的核心所在，這個是選擇學(xué)校非常關(guān)鍵的，一個教育背景深厚的機構(gòu)他必定要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然市場會淘汰他的，而時間較短的就很難保證了，我們不能排除他是投機行為，畢竟學(xué)費還是不菲的，我們現(xiàn)在買東西也一樣，百年老店往往會獲得更多的好感。

2、　機構(gòu)的知名度、口碑

一所好的機構(gòu)的口碑、知名度是比一般機構(gòu)高很多的，不排除同行競爭，惡意詆毀，我們會看到一些負(fù)面消息外，絕大部分聲音代表著他的形象，那么最好的辦法就是覺去考察的時候試聽課程中和老學(xué)員多交流，再去判斷口碑到底怎么樣。

3、是否推薦就業(yè)

目前許多小的機構(gòu)只管教學(xué)，別的都是自己的事兒了，那么在考察的時候你可以了解一下是否會和你簽署就業(yè)協(xié)議，是否有就業(yè)方面的課程，職場課的講解，是否有就業(yè)老師負(fù)責(zé)你的就業(yè)，那沒有這些服務(wù)的，你就可以直接pass掉了。

4、品質(zhì)保障管理

這一方面是指在講師講完課后你該怎么辦，許多老師講完課就是你自己的事兒了，學(xué)不學(xué)看你自己，會不會沒人管沒人問，和大學(xué)生活一般，那么一所好的機構(gòu)應(yīng)該是怎么樣的呢？首先講師講完課后，在自己理解學(xué)習(xí)講師教給你的知識時，有不會的需要有專門的輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)講解，輔導(dǎo)，其次保留大量的練習(xí)時間，而且這個時間是強制性的，學(xué)的好不好，標(biāo)準(zhǔn)是什么，有老師進行摸底評估，對于沒掌握的，沒學(xué)好的，不好好學(xué)的，都需要進行解決才是可行的，如果人多的話，紀(jì)律是不是需要進行維持，學(xué)習(xí)氛圍是不是需要保證？在長達4個月的時間里每天都需要這樣度過，所以這一點是否做的到位是很重要的一環(huán)，他在很大程度上決定你學(xué)習(xí)的水平，培訓(xùn)依然需要嚴(yán)苛的管理制度，如果你非常自覺，那自學(xué)也是不錯的選擇。

5、基礎(chǔ)設(shè)施

目前，市場上大多都是4個月為一個周期的學(xué)習(xí)，節(jié)奏是非常快的，如何才能保證學(xué)有所長呢，那教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施也就很重要了，一些硬件的指標(biāo)需要達到標(biāo)準(zhǔn)才可以，如先進的多媒體教學(xué)設(shè)備、配置較好的電腦、干凈整潔的校園環(huán)境等，只有達到這些標(biāo)準(zhǔn)，才能一心撲倒學(xué)習(xí)上，不斷提升技術(shù)水平。

總結(jié)：

關(guān)于選擇哪家PHP培訓(xùn)機構(gòu)小編就介紹這么多了，其實不管選擇哪個機構(gòu)，它們都有各自的特色，關(guān)鍵還是得靠自己，不是有句話叫師傅領(lǐng)進門修行靠個人。

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