畢業(yè)季來臨，暑假將至，無論你是尚未被認領的畢業(yè)生，還是打算申請實習的大三學生，一份優(yōu)質的簡歷對于你贏得心儀的Offer十分重要。該怎么使用word去制作一份合適的簡歷呢？優(yōu)質的簡歷需要做到以下5個方面：真實自然、定位準確、突出勝任力、簡明扼要和千錘百煉。
其中，“突出勝任力”是簡歷制作和修改過程中，最關鍵的部份；而在最后一個章節(jié)“千錘百煉”中，小編將會為大家提供：如何借助外部資源，開啟外掛，快速高效地提升簡歷水準的方法。
第1章 真實自然
語言表述上，允許合理包裝，但一定要做到真誠、真實。
比如，實習階段，在市場部負責的工作主要是復印整理資料，記錄會議要點，協調活動現場。
在簡歷上，描述成：廣泛參與市場部各項工作，了解部門常規(guī)流程，參與3個重要會議，協助2個大型活動。這樣描述是合理的。
但是，如果只是為了讓簡歷看起來好看，無視實際情況，任性地描述成：深度組織策劃市場部核心活動，精通部門主要業(yè)務流程，實現總業(yè)績提升30%，擴大市場份額13%。這樣明顯的簡歷作假， HR只會默默地把此人拉黑。
第2章 定位準確
對于簡歷制作，江湖上流傳的是：寄出100份簡歷，就要有100種不同寫法。這樣暗示的是一種海投戰(zhàn)略，但其實，即便是最優(yōu)秀的大學生，也無法適合所有行業(yè)、所有崗位。
對于簡歷，正確的態(tài)度應該是：即使只投了10份簡歷，但每一份簡歷都必須投到最適合它的地方去。
很多應聘者請專家?guī)兔Γ男薷恼{整了簡歷內容，結果卻總是以失敗告終——是因為他們一開始在簡歷中，對自己的定位就不準確。
簡歷定位準確，要先去做對的事情，然后再討論如何把對的事情做好。
第3章 突出勝任力
用人單位對于應聘者最為關注的一點就是： 勝任力，即應聘者是否具備企業(yè)需要的能力，是否可以把崗位內的工作做好。其中，勝任力可以細分為兩個維度：匹配度和能力值。
應聘者向用人單位證明自身勝任力的方式，主要通過展示相關經歷。根據相關經歷的價值，可以劃分為：（校外）實習經歷>（校內）項目經歷>（校內）活動經歷。應聘者可以根據這層關系，把握好簡歷中描述不同經歷的權重。
下面將以某IT公司的招聘需求為例子來進行具體分析：
根據上述招聘說明，可得到若干關鍵詞，并由此提煉相關經歷。由上述勝任力描述流程得：
以其中一方面的經歷，如市場調研經歷為例子，應用STAR法則（當然，這只是一個分析框架，實際簡歷中需要進一步簡化語言）：
第4章 簡明扼要
所謂“簡明扼要”，就是恰如其分地滿足目標要求，不做多余的事情。
而對于簡歷而言，需要實現的目標是：針對性地滿足HR對于簡歷各部分的需求。
通過分析HR對于簡歷的需求，可以幫助我們更好地理解： 簡歷中什么是必要的，什么是多余的。
而對于自我評價：整個部分都是多余。
因為HR不用看都可以知道，這部分往往都是應聘者對自己的各種高度贊揚。這部分內容不客觀，無法衡量實際程度，也無法確認其可信度。
說自己學習能力強的人，有的人可以1周零基礎學會計算機編程，有的人可以是花費1個月都不會用打印機。HR又怎么知道你究竟屬于哪個情況呢？
所以，一般HR不會太看重這部分內容；通常對于企業(yè)的電子簡歷錄入系統，也習慣于把這部分放到最后。
第5章 千錘百煉
據統計，大部分應屆大學生，他們花費在簡歷上的時間不超過6個小時。在如此短的時間內，以新手水平得到的簡歷，難免粗糙。如果你真的只花費了這么短的時間（不走心），可別怪簡歷入不了HR的法眼（冷酷無情）。
以上就是word制作簡歷的技巧點分析，并沒有制作一份真實的簡歷，因為本網站有很多案例，大家可以搜索；“word 簡歷”關鍵詞來查找，希望大家喜歡，請繼續(xù)關注武林網。
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