雙點醫院護理怎么分配？一些剛入手的萌新分配工作時不知道該安排幾個護士比較好，分配的少了忙不過來，分的多了又浪費，這里給大家帶來了“icecappuccino5”分享的雙點醫院護士管理技巧詳解，一起來了解下吧。

護士管理技巧詳解

　　診斷：由于一開始游戲沒有解鎖更多的診斷手段，所以前期關卡要綜合診斷和心臟科診斷來進行診斷，那么就需要診斷4-5級的護士來工作。到了后期解鎖了體液分析，還有DNA與核磁共振輔助診斷以后，護士的診斷需求就不再那么多了。這里就可以采用直接摒棄了綜合診斷和心臟科，全靠體液分析來診斷，因此前面的關卡，需要多一些診斷護士，到了后面的關卡，直接1-2個診斷護士就足夠，更多的需求在于治療上。

　　病房：病房包括了普通病房和骨科病房，兩者的技能是相同的，因此病房護士應該專精于病房技能。可以培養2名5級病房技能的護士，作為未來的講師，之后就可以再招聘2個護士學相關的病房技能就可以了。體力培訓依然可以采用，根據兩個病房的病人需求量再決定是否擴建病房，增加人手。

　　藥房：藥房是初期就會需要的治療科室，因此最好招一個專門負責藥房的護士。病人對藥房的需求不小，因此可以增加一個護士去協助負責藥房，一個醫院有2個藥房技能的護士就足夠了，剩下的技能盡量升級治療技能。

　　注射室：培養的方案接近藥房護士，不過注射室面臨的問題是有時候會出現特定時間來一大波注射室的病人，因此可能要建造2個注射室護士，也就意味著需要再多招一個注射室護士。不過這里提一句，可以讓藥房的護士來客串，兩邊的護士相互幫忙，實際可以解決人員過多的問題。

　　其他治療：剩下的治療科室加上外科手術室，都需要盡量高級的治療護士，培養的思路和其他治療醫生類似，都是盡量高的治療技能，加上體力培訓。

　　以上就是雙點醫院護士管理技巧的相關分享，剛開始不知道該怎么分配護士的小伙伴們可以做個參考，祝大家游戲體驗愉快!