雙點醫院游戲中員工的技能是至關重要的，關系到醫院的整體經營，每名員工最多可以攜帶五個技能，可能不少玩家都還不清楚所需的技能怎么獲得吧，以下就給大家帶來雙點醫院員工技能怎么獲得的相關攻略。

新玩家可能對晉升和培訓了解的不是很清楚，這里先給大家講一下他們之間的差別，晉升是能增加員工可攜帶的技能數量，而培訓能提高員工的技能等級，兩者在功能上略微有點相似，都是作用在員工的技能上。

員工獲得技能最直接的方法就是晉升，晉升后會開一個技能槽，技能當然是越多越好，技能的選擇我們在其他篇章中已經介紹過了，本次講一下關于晉升方面的一些技巧；

初期招聘員工的時候要挑選一些技能比較好的，因為初期的錢不太多，沒有必要游戲一彈出晉升提示就馬上執行，這樣消耗大量的資源換取一名員工去晉升是比較吃虧的，因為這樣在接下來的很長一段時間你將不能對醫院的建設和員工的培養有多余的支出，如果此時醫院發展的比較快，那就非常尷尬了，因此要視情況而定，比如科室超負荷了，病人連綿不絕無法解決，這時候就可以對員工進行晉升和培訓，要保證他們的工作效率。

還有一點，如果是前期貪便宜隨便招的一個員工，該解雇就要果斷，非常不建議大家花錢去培訓他們(錢多的話另當別論)，解雇后肯定會遇到屬性比較好的員工。

總體來說技能的獲取方法比較容易，唯一的誤區就是晉升和培訓這兩方面，不過想必大家了解一次后就會有很深的概念了，除此之外還有一點就是晉升時機的選擇，這個沒有具體要求，根據大家自己的情況來。