組織單位就是一個(gè)比域還小的管理單位，能夠發(fā)揮“分層自治，授權(quán)自治”的優(yōu)點(diǎn)。可以根據(jù)以下應(yīng)用結(jié)構(gòu)來(lái)規(guī)劃組織單位。

　　1)基于區(qū)域的結(jié)構(gòu)

　　對(duì)于一個(gè)大型的跨同或跨地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)而言，組織單位往往是集中管理但又是按照不同的實(shí)際地埋位置進(jìn)行劃分的。如圖1所示，有個(gè)大型跨國(guó)公司總部設(shè)在上海，而在北京、深圳、廣州都設(shè)立了分公司，則建立組織時(shí)適合按區(qū)域劃分，分別建立北京、深圳、廣州三個(gè)組織單位，有利于區(qū)域化的網(wǎng)絡(luò)管理。

　　2)基于組織部門的結(jié)構(gòu)

　　在組織單位中，可以根據(jù)不同的部門進(jìn)行管理單元的建立。不同的部門在網(wǎng)絡(luò)中權(quán)限的大小和資源的占用都不同，可以通過建立按部門的劃分，來(lái)管理組織單位內(nèi)的不同部門。如圖2所示就是按部門劃分來(lái)建立組織單位。這樣，對(duì)于組織單位的劃分和建立能比較好地適應(yīng)公司內(nèi)部或者職務(wù)的變化，能明確各部門的職責(zé)。

　　3)基于相似網(wǎng)絡(luò)資源訪問的結(jié)構(gòu)

　　基于相似網(wǎng)絡(luò)資源訪問的結(jié)構(gòu)足在基于維護(hù)AD對(duì)象簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)上建立的。在整個(gè)域管理環(huán)境中，可以對(duì)組織單位按需求劃分，為不同的需求建立不同的組織單位。伹是，建立這樣的組織單位局限性較大，因?yàn)閷?duì)象資源的訪問時(shí)刻會(huì)改變，向組織單位不能跟著需求的改變而立刻進(jìn)行變更。因此，在管理授權(quán)的過程中，這類組織單位往往較少建立或者是僅僅在小規(guī)模網(wǎng)絡(luò)中應(yīng)用。

　　4)綜合結(jié)構(gòu)

　　綜合結(jié)構(gòu)的組織單位可以混合使用上述多種結(jié)構(gòu)來(lái)管理網(wǎng)絡(luò)。這種層次結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)組織的需求使用、地理位背、職務(wù)的變化，是一種適應(yīng)性強(qiáng)、復(fù)雜度髙的網(wǎng)絡(luò)劃分方式。